区分全职、兼职和临时雇员，关键不在于职位名称，而在于你的雇佣关系性质。澳大利亚公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）在《开始新工作指南》（中文简体版）中明确指出：雇佣关系性质将决定你的工作时数、工资率以及部分待遇权益。下文按官方描述，说明三种类型的判定依据，以及它们带来的待遇差异，帮你在上岗前确认自己属于哪一类。
为什么雇佣类型会决定待遇
在签合同或上岗前，你应该先向雇主确认自己的雇佣关系性质。因为全国就业标准（National Employment Standards，简称 NES）下的多项权利，是按雇佣类型区分适用的。
根据《公平工作法》（Fair Work Act），NES 是任何一种工作都必须达到的最低标准，包括每星期 38 小时工作时数上限（外加合理加班）、育婴假、年假、病假和照顾者假、家庭暴力受害者假、社区服务假、长期服务假、公共假日、终止雇佣通知与裁员薪资，以及退休金等（来源：公平工作调查专员署《开始新工作指南》）。这些权利并非每一类雇员都完整享有，下文会逐一对照。
全职雇员怎么认定
全职雇员（full-time employees）通常每星期平均工作 38 小时，外加合理的加班时间（来源：同上）。
"通常"表示这是一般情形，具体工时仍要看你的雇佣合同或适用的劳资裁定/企业协议。全职雇员享有完整的 NES 带薪权益，包括每年四星期带薪年假（部分轮班工作的雇员可再额外获得一星期假期），以及每年 10 天带薪病假和照顾者假。
兼职雇员怎么认定
兼职雇员（part-time employees）每星期平均工作时间少于 38 个小时。这类雇员有固定的工作时间，通常有书面记录（来源：同上）。
兼职雇员同样有权享受年假、病假和照顾者假，但按他们正常工作小时数的比例计算。例如病假和照顾者假每年 10 天带薪额度，兼职雇员依其正常工作时数比例享有，而不是全额 10 天。
临时雇员怎么认定
临时雇员（casual employees）的判定，不能只看合同上是否写了"casual"。根据官方指南，雇员符合以下情况即属临时工性质（来源：公平工作调查专员署《开始新工作指南》）：
- 雇主向他们提供一份工作；
- 雇主没有预先明确承诺这份工作将按商定的模式永久持续；
- 他们知道雇主没有作出预先明确承诺而接受这份工作并成为雇员。
如果不确定雇主在提供工作时是否作出永久持续的明确承诺，指南列出只需考虑四个因素（来源：同上）：
- 雇主能够选择给你工作，而你也能够选择接受或拒绝工作；
- 当雇主需要你工作的时候，你才会得到工作；
- 你的工作性质描述即为临时工；
- 你将会收到临时工补薪（casual loading）或专门适用于临时雇员的时薪率。
这四点共同指向一个核心：临时雇员的工作带有不确定性和非持续性，且时薪中包含了区别于永久雇员的结构。
临时雇员能享受哪些待遇
这是最容易产生误解的地方。根据 NES（来源：公平工作调查专员署《开始新工作指南》）：
- 临时雇员不享受带薪年假或病假；
- 但临时雇员的确能享受某些类型的假期，包括无薪照顾者假、无薪恩恤假和带薪家庭暴力受害者假（每年 10 天带薪）；
- 终止临时雇员的雇佣关系通常不需要提前通知。
另外，临时雇员在某些情况下有权转为永久雇员（即 casual conversion）。具体条件与流程见 fairwork.gov.au/casualconversion（来源：同上）。
还有哪些容易混淆的类型
除了上述三种，你还可能属于以下类别，它们可以与全职、兼职或临时叠加：
- 固定合约期雇员（fixed term employee）：有固定的雇佣期限，或受雇一个季节。其工作性质可以是全职、兼职或临时。自 2023 年 12 月 6 日起，雇主必须向签订新固定期限合约的雇员提供一份《固定期限合约信息声明》（来源：同上）。
- 年轻初级雇员（junior employee）：指年龄未满 21 岁的雇员。通常来说，年轻初级雇员与成年雇员享有同样的福利待遇，但根据年龄，标准工资通常略低（来源：同上）。
如果你不确定自己属于哪一类，请直接询问雇主。
上岗前你应确认的事
根据官方指南，雇主必须向每一名新雇员提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement）；如果雇员是临时雇员，雇主还必须同时提供一份《临时雇员信息声明》（Casual Employment Information Statement）（来源：同上）。
建议你在上岗前，向雇主确认以下清单：
- [ ] 我是全职、兼职还是临时雇员？
- [ ] 我的雇佣关系是连续性的（永久）还是有期限的？
- [ ] 每星期最少需要工作多少小时？排班时间是否确定？
- [ ] 基本工资率是多少？工资多久发一次，如何收到工资单？
- [ ] 我有权享受哪些休假？
- [ ] 是否收到了相应的信息声明文件？
下一步该做什么
如果你正准备开始一份新工作，先向雇主问清上面的问题，并保留你的工资单、排班记录和雇佣文件。若对雇佣类型或应得待遇有疑问，可拨打公平工作信息热线 13 13 94，或浏览 fairwork.gov.au/learning 的"开始新工作"在线课程。
需要查找适用你行业的劳资裁定或企业协议，可访问 fairwork.gov.au/awards 或 fwc.gov.au/enterprise-agreements；税务与退休金相关问题请查阅澳大利亚税务局（ATO）网站 ato.gov.au。
一般信息声明
本文内容整理自澳大利亚公平工作调查专员署《开始新工作指南》（中文简体版，最后更新于 2024 年 3 月），仅供一般信息参考，不构成个性化的法律、税务或雇佣建议。雇佣关系的具体认定可能因你的合同条款、行业劳资裁定和个人情况而异。如不确定本文是否适用于你的个人情况，请拨打 13 13 94 联络公平工作信息热线，或向工会、行业协会及劳资关系专业人士咨询。